公司结合职工已非公司股东及实践作业需求，解聘其公司财务总监一职，并将其调至其他作业岗位，归于公司正常行使人事办理权，也是契合两边合同的约好。公司将职工调岗的行为既没有违背法律规则，且契合两边合同的约好，因而无需向职工付出经济补偿金。

　　岑某于2005年2月出资33万元入股X公司，系X公司的第二大股东，一直在该公司从事办理层作业，月薪酬5100元。

　　岑某在X公司处于作业期间均签定有书面劳作合同，最终一份劳作合同签定期间自2013年2月1日至2016年1月31日止，合同约好岑某的作业岗位为非出产性岗位，担任办理作业，作业时间为标准工时制，每天上班不超越8小时，每周至少歇息一天。

　　合同还约好，岑某的薪酬按公司《薪酬分配方法》（岗位薪酬等级表）履行。《薪酬分配方法》规则，公司领导层应对运营成绩担任，其收入与企业经济效益挂钩，不再享用加班薪酬。

　　2013年9月13日，X公司因运营期限届满举行股东大会，会议决定经过X公司存续开展，在该股东大会上，岑某对上述抉择投反对票。岑某与X公司就股权收买未达到一致意见。2013年11月20日，岑某诉至该院，要求X公司收买其股权。2013年12月31日，经该院掌管调停，X公司以2472600元价款收买岑某持有的X公司的股份。

　　2014年2月15日，X公司经公司董事会研究决定，解聘岑某公司财务总监职务。2014年2月17日，X公司将岑某组织至外表处理车间任施工员一职。

　　申述人岑某因与被申述人梧州某光学仪器有限公司（以下简称X公司）劳作争议胶葛一案，不服梧州市中级人民法院（2014）梧民二终字第85号民事判决，向广西壮族自治区人民检察院申述。广西壮族自治区人民检察院作出桂检民监（2015）194号民事抗诉书，向广西壮族自治区高档人民法院提出抗诉。

　　梧州市中级人民法院二审以为，岑某在**X公司处上班，并签定了《劳作合同》，是两边的实在意思标明，两边已构成劳作联系，应承当相应法定权力和责任。关于调岗是否违背劳作合同的问题，**依据两边签定的《劳作合同》第三条规则岑某的作业岗位是“在非出产性岗位担任办理作业”，岑某建议其被X公司于2014年2月17日从公司财务总监调任至外表处理车间任施工员一职，该调任后职务实践上属出产性岗位，是X公司单方面违背两边签定的《劳作合同》的行为，应依据《劳作合同法》向岑某付出相应的经济补偿金。

　　X公司则以为在劳作联系存续期间，用人单位有权依据出产、运营需求调整劳作者的岗位，现X公司因岑某已非公司股东及实践作业需求，免除其原公司财务总监一职，调至外表处理车间作业，属X公司正常行使人事办理权的行为，没有违背法律规则。

　　二审法院以为，在X公司向其原股东回购股权后，岑某已不再是X公司的股东，X公司对岑某调离公司高档办理人员岗位的行为也契合常理及客观现实。且依据两边签定的《劳作合同》及X公司《薪酬分配方法》，外表处理车间施工员岗位在待遇核算及作业内容等方面均与X公司的一般计件工人有所区别。

　　别的岑某以为**X公司为其设置的新岗位不属“非出产性办理岗位”的建议未供给满足的现实依据和法律依据予以佐证，因而该院对岑某要求X公司付出经济补偿金的上诉恳求不予支撑。**

　　广西壮族自治区高档人民法院再审以为，关于**X公司将岑某调岗的行为是否有现实和法律依据，是否需付出经济补偿金的问题。**

　　首要，X公司在将岑某调岗之前与其进行了洽谈，并出具了书面形式的“劳作力分配通知单”，岑某之后也按照通知单到外表处理车间任施作业业，这一系列行为标明，X公司将岑某调岗的行为并没有违背《劳作合同法》第三十五条有关劳作合同改变的规则；

　　其次，按照两边合同第四条“甲方（**X公司）依据出产运营需求及乙方（岑某）的才能和体现，与乙方洽谈一致后，能够调集乙方的作业岗位”的约好，X公司结合岑某已非公司股东及实践作业需求，解聘其公司财务总监一职，并将其调至其他作业岗位，归于X公司正常行使人事办理权，也是契合两边合同的约好的。X公司将岑某调岗的行为既没有违背法律规则，且契合两边合同的约好，因而无需向岑某付出经济补偿金。**

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