HR是专门担任谈薪资的， 当咱们跟HR讨价还价的时分， HR会介绍公司有的福利，而逃避公司没有的福利。

　　作为设计师，咱们必定要对跟咱们利益休戚相关的各种福利细节一目了然， 各项福利都要跟HR问询清楚，才干比较公司之间的整体福利。 一起还需求把握些技巧，别让咱们的利益遭到危害。

　　薪酬是需求谈的，我见过许多优异的人薪酬很低，便是由于他们不明白谈薪酬。公司之所以要求薪资保密，便是阐明平等职位的薪酬存在较大的差异，入职时分的薪酬或许在很长的一段时间内都不会变, 不要盼望你入职后，再涨薪酬。

　　例如：公司招了两个设计师，设计师A 5000，设计师B 8000，用了一年。感觉两个人水平差不多，薪酬仍是那样维持着。假设非要公司做解说，公司会说最初便是那么谈的。

　　咱们在核算自己的年薪都是用 (月薪酬*一年发多少个月)来算的， 年末的奖金十分重要， 这个必定要跟HR问清楚。 有奖金和没奖金的收入差异十分大， 没奖金的话，你春节怎样过?

　　一般的公司都会在1月份的时分，阴历新年之前发一个月的奖金。 好的公司会发两个月乃至更多， 一些反常的公司居然发十几个月薪酬的奖金。 那些年末没奖金的公司，最好别去。

　　HR说：“奖金是跟绩效挂钩的，有的人只能拿1个月，有的人能拿五六个月的”。

　　交互设计师A说：”那请问我这个职位，体现一般的， 年末一般能拿多少个月呢?”

　　交互设计师A心里想： “年终奖才一个月，我还认为有几个月，差点被她忽悠了”。

　　上市公司或许会给职工股票，这是个好东西啊，许多人由于这个发财。不过本条只适用高速生长中的上市企业。有的公司事务形式现已很安稳，生长乏力，股票长时间在一条线邻近来回震动，这种企业的股票和期权不怎样有价值。

　　许多大公司对试用期几个月，以及试用期薪酬是多少，有着明文规定，不能谈的。有些小公司是可以谈的。

　　试用期最好不超越3个月，试用期的薪酬应该和转正后的薪酬相同， 并且试用期内其他福利也应该和转正后相同。 试用期假设是6个月会有比较大危险，一般都是很不人性化的公司。

　　1. 试用期被裁。公司被收买，或许你地点的项目减缩，都很有或许形成试用期被裁。依照法律规定，公司只需求提早3天告诉你，就可以了。不需求给你付出任何补偿金。 这时分你会直接赋闲， 一会儿陷入困境。

　　2. 拿不到年终奖。假设你是7月15日入职，那么1月15日你才转正。公司在1月5日的时分发年终奖，而你还在试用期，就没有权力取得年终奖。

　　这三个基数是有或许不相同的。 比方你的薪酬是8000，你的公积金或许按3000的基数交, 而你的社保或许按5000来交。在正规的公司，公积金基数和社保基数都是以你的薪酬基数来交的。

　　住宅公积金在咱们买房子的时分用来借款和还借款的，所以对大部分人都是有用的。 所以住宅公积金是越高越好, 假设有弥补公积金就更好了。

　　社保是指养老稳妥，医疗稳妥，赋闲稳妥，生育稳妥，工伤稳妥。 关于外地人来说，这些纯粹是克扣人的。你听说过有人拿过赋闲稳妥的补偿么?交了这么多年的养老稳妥，今后打回客籍，一点都拿不到退休金。 社保基数越低越好。

　　辛辛苦苦的赚来薪酬，很大一部分被他人拿走了。 交税很难防止的，还没发薪酬就被扣了。 不过听说过有些公司可以拿发票去顶税。

　　5. 假设3月入职， 到了年末1月份，你共作业10个月，你能拿10/12的奖金

　　大部分人都是靠换岗来加薪， 假设公司的每年加薪起伏有10%以上， 就不必老换岗了。问清楚公司的加薪准则，公司每年有几回的加薪时机，均匀加薪起伏有多大，在什么月份加薪。

　　假设公司给职工购买了商业医疗稳妥， 职工去治病，只需药品和医治归于医保规模之类，100%报销，包含门诊和住院。子女的医疗费用也能报销50%.。 女职工生孩子的费用也可以全报销。

　　事例1:小王的公司给职工购买了商业医疗稳妥。 一天，小王感冒了，带着上海医保卡来到三甲医院治病。 医师开了400元的消炎药。 小王用医保卡付了400元。 小王把发票交给公司去报销。 最终公司将400元现金交给小王。 经过商业医疗稳妥，小王治病一分钱都没花，并且把医保卡中的钱，变成了手里的现金。

　　事例2:老李的公司给职工购买了商业医疗稳妥。 有次小李的儿子患病住院，花了3000元。小李先用社会稳妥报销了1500元。 剩余的1500交给公司去商业医疗稳妥报销。 经过商业医疗报销。 老李儿子的医药费全都报销了，自己一分钱都不必拿出来。

　　事例3：张小姐的公司给职工购买了商业医疗稳妥。 张小姐前段时间破腹产，花了8000多元。 还好有商业稳妥，全都报销了。由所以独生子女， 商业医疗报销还奖赏了1千元. 经过这几个事例，咱们可以看出商业医疗稳妥是个很好的福利。

　　按国家法律规定，满一年后有5天年假。 所以许多一般的公司都是按这个来的， 实在是年假太少了(满一年才有5天年假)。年假太少十分不爽，春节回老家都没假，往常要是有什么事。没年假了说不定还要请事假(扣薪酬的)。

　　有些外企，第一年10天年假， 作业满3年有15天年假。 并且是入职就有年假， 不必满一年。

　　这个福利很爽的哦~ 一般外企会有这个福利。 这带薪病假跟年假差不多， 只不过带薪病假一般不能接连请几天。

　　事例1: 小志方案周三带女朋友去杭州玩，行程早就组织好了。 到了周三早上，小志给他领导打电话，说他女朋友身体不舒服，需求请一天病假。 领导说： “好的，你好好照料你女朋友吧”. 然后小志高高兴兴陪女朋友在杭州玩，不必忧虑扣薪酬。

　　小福利， 出国旅行才是较大的福利， 有无出国的时机。能出国是许多人考虑的要素，有海外作业经验会对自己的职业生涯有很大的协助。

　　现在虽不是技能牛人，便是正在成为技能牛人的人，不忧虑找不到作业。就算碰到裁人，拿了补偿金后，还能敏捷找到更好的作业。 一般女生比较重视安稳性。

　　最怕碰到那种有办公室政治的公司了，搭档之间明争暗斗，拉帮结派，架空新人，搞得乌烟瘴气。 咱们开开心心在一起作业多好，何须搞这么多名堂呢?

　　作业中天天加班也不是什么功德。特别是有的公司会对职工洗脑，奉告加班对职工本身生长是多么多么的重要。所以你晚上八点脱离公司，还会被其他搭档轻视，架空。

　　当然是公司离居处越近越好，谁都不想早上挤地铁挤公交。1个多小时下来，赶到公司歇口气才干缓过来。

　　健康的重要性显而易见，大部分UI设计师的身体都处于亚健康的姿势，坐在电脑面前一坐便是一天。除了歇息和健康的饮食外，运动是咱们坚持健康的仅有的办法。

　　去健身房办卡很难坚持，许多人办了卡只去过一两次，假设公司有定时的体育活动，比方篮球，羽毛球。咱们就很简单坚持。

　　最终算算到手能拿多少，每个月拿到手的，才是你真实的薪酬。不要把税前的薪酬当成是你的薪酬。

　　都是扎扎实实的干货，假设你能注意到这些关键，查漏补缺，就可以在面试的时分，有用的为自己挑选更满足的作业。那么你是否现已准备好迎候高薪了呢？回来搜狐，检查更多

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